Подбор ИТ-специалистов может быть быстрым и эффективным способом найти высококвалифицированных и опытных ИТ-специалистов. Однако программисты не составляют большой группы среди безработных. Таким образом, задача рекрутера состоит в том, чтобы охватить тех кандидатов, которые проявляют пассивную позицию на рынке трудоустройства. IT-специалисты, которые только начинают свой путь в программировании (так называемые джуниоры), чаще всего остаются без работы. Талантами их скорее не назовешь — у них нет ценного опыта и знаний, необходимых во многих областях индустрии.
Вот список из 6 способов, которые помогут вам найти подходящих кандидатов.
Аутсорсинг процессов подбора персонала
Поскольку в настоящее время требуются не только строгие навыки кандидатов из ИТ-индустрии, эффективный процесс найма еще более сложен. Помимо знаний, связанных с языком программирования, AI/ML, большими данными, блокчейном, роботизацией процессов и Интернетом вещей, кандидаты также должны обладать знаниями о том, как управлять удаленной работой, а то и всей сетью. Специалисты, работающие в HEAAD, помогут вам в подготовке и ходе процесса найма. Консультация, проработанная до мелочей, особенно в области разработки стратегии подбора персонала и ее плана, окупается в дальнейшем в виде наиболее подходящих кандидатов на вакансию, подробности здесь.
Объявление
Нельзя отрицать, что это ключевой элемент всего процесса найма. От него зависит, решит ли кандидат претендовать на конкретную должность. Вы должны помнить, что программисты не любят лить воду, и информация, которая может показаться им интересной, не обязательно дойдет до них. Они ожидают только конкретики, такой как требуемые технологии, размер и отрасль проекта или размер предлагаемого вознаграждения. Поэтому реклама, которая привлекает их внимание, должна быть правильно структурирована и адаптирована к потребностям отрасли.
Хакатоны
Чтобы найти подходящих разработчиков для работы, вам нужно быть там, где они есть. В последнее время все большую популярность среди них приобретают хакатоны, т.е. мероприятия, направленные на энтузиастов новых технологий, которые, объединившись в команды, работают над заданиями, подготовленными организаторами. Во время хакатона вы сможете не только проверить навыки кандидатов, но и узнать, как они справляются с командной работой и цейтнотом. Более того, на таком мероприятии, в одно и то же время и в одном месте, вы встретите множество кандидатов, что облегчит вам выбор, кто из них лучше всего подходит для данной должности.
Ярмарка вакансий
Ярмарка вакансий — отличное место для установления первого контакта с кандидатом. Во время такого мероприятия IT-специалисты могут пообщаться с потенциальными работодателями и узнать больше об их вакансиях. Помимо встреч с компаниями, участников выставок часто устраивают другие развлечения, такие как лекции, тренинги или мастер-классы. Более того, это еще и отличное развлечение, ведь во время таких мероприятий часто устраивают соревнования, а иногда можно даже попасть на афтепати. Благодаря такому широкому предложению ярмарки вакансий привлекают множество участников, поэтому, если вы ищете новых сотрудников, обязательно подумайте об участии в таком мероприятии.
Креативные методы найма
Известно, что для того, чтобы заинтересовать программистов работой, нужно выделяться. Поэтому стоит позаботиться о том, чтобы сам набор был интересен кандидатам. Одним из таких интересных методов может стать, например, геймификация. Организация игрового турнира — отличный способ не только привлечь ИТ-специалистов к участию в рекрутинге, но и быстро проверить свои навыки. Веселый, забавный метод, который обязательно понравится потенциальным сотрудникам
Рекомендации сотрудников
Заказы сотрудников, вероятно, являются самым быстрым и наименее трудоемким методом поиска нового ИТ-сотрудника. Более того, по словам компаний, использующих этот метод, рекомендуемые люди быстрее интегрируются в команду и лучше соответствуют профилю организации. Система направления сотрудников хорошо работает в США, поэтому стоит попробовать использовать ее потенциал и в нашей стране.
